一、开场白：
各位看官，今天咱们就来聊聊重庆劳动法中的那些“疑难杂症”，尤其是关乎你“躺平”权益的病假天数问题。别小看这几天的假期，它可是关系到你能否安心养病的大事！
二、病假天数，你知多少？
“小病小假，大病大假”定律？
哎呀，这位看官，你怕不是以为病假天数是按照病情轻重来定的吧？其实不然，重庆劳动法规定的病假天数，那可是有明确的计算方法的。一般来说，职工因病或非因工负伤需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
“我病了，公司能让我休几天？”
这问题问得好！在重庆，职工医疗期的计算方式是这样的：参加工作不满5年的，医疗期为3个月；5年以上不满10年的，医疗期为6个月；10年以上不满15年的，医疗期为9个月；15年以上不满20年的，医疗期为12个月；20年以上的，医疗期为24个月。这可是实打实的规定，可不是闹着玩的！
三、病假工资，你关心吗？
“病假期间，工资怎么算？”
嘿，这位看官，你这是问到点子上了。在重庆，病假工资的计算方式是这样的：职工在医疗期内，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。这可是保障你基本生活的底线！
“公司不给病假工资，怎么办？”
哎呀，这公司也太过分了吧！遇到这种情况，你可要挺直腰板，拿起法律武器维护自己的权益。重庆劳动法明确规定，企业必须依法支付病假工资，否则你就去劳动监察部门投诉，让他们帮你讨回公道！
四、结语：
各位看官，今天咱们聊了聊重庆劳动法中的病假天数问题，希望你们能有所收获。记住，权益是自己争取来的，了解法律，才能更好地保护自己。咱们下期再见，继续探讨劳动法那些事儿！
